但是在哺乳期上班期間，員工每天可享受1小時的哺乳假。女職工哺乳期，可以不上班嗎？女職工哺乳期不上班，滿足條件是可以的。眼看六月份哺乳期就過了，現在竟然又懷了二胎，據說副總得知該女員工懷二胎的消息后，氣得在辦公室里摔杯子了。

第一，什么是女職工“三期”，其實就是孕期、產期、哺乳期。生育雙胞胎的女員工，哺乳假一天可以請幾個小時？A.一小時B.二小時。大家私下都在議論，下一個被裁的員工可能就是她了。第三，用人單位是否能對入職女員工進行孕檢？答案也是否定的，當然也有一些女員工入職前隱瞞懷孕事實，入職后以自己懷孕身體原因無法上班為由，在家里休息，享受孕期、產期、哺乳期的待遇，生完孩子后立馬提出離職，給用人單位造成了經濟損失，用人單位也是本著“一朝被蛇咬十年怕井繩”的心態，才大膽的提出了“入職前孕檢”這么個荒唐的辦法。

婦女三期用人單位能解除勞動合同嗎？女員工在孕期產期、哺乳期三期期間，用人單位能隨便解除女員工的勞動合同嗎？中華人民共和國婦女權益保障法、中華人民共和國勞動法等法律法規明確規定，女職工在孕期產期、哺乳期內享受特殊勞動保護。

女職工在孕期、產期、哺乳期內禁止用人單位無正當理由隨意解除勞動關系。產期就是女職工從懷孕開始一直到分娩之日或者從懷孕開始到產前15天；產期就是從產前15天到產假期滿或者從分娩之日起到產期假滿；哺乳期就是產期滿到嬰兒滿一周歲之日止。

2019勞動法：孕期女職工出現以下6種行為照樣辭退沒商量轉自南大港普法眾所周知，處于“三期”，即孕期，產期和哺乳期的女職工，其權益受到法律的嚴格保護。女職工，每班勞動時間內的哺乳時間，可以合并使用和哺乳往返中的時間，算作勞動時間。

雖然該女員工家里在南京有三套房，條件還算可以，但能一邊懷孕一邊賺個孩子奶粉錢也是不錯的。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如果有不滿，1周歲嬰兒的女職工，其所在單位，應當在勞動時間內，給予兩次的哺乳時間，每次30分鐘。

4.以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同員工在簽訂合同時，未告知用人單位懷孕的事情，有可能導致勞動合同無效。2.處在試用期的“三期”女職工《勞動合同法》第39條規定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時解除勞動關系，并免于賠償。